江西11选5 银狐娱乐:谁恶意欠薪,“新9条”就送谁进去

2013-01-25 09:41:51 阅读次数()
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  资料图片

  如今,农民工如再遇有人使用暴力或者进行暴力威胁拒不支付工钱,可向公安机关报警,而欠薪者最高恐被判处7年有期徒刑。最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》将从1月23日起施行。这个司法解释总共包括9项内容。

  ■以案说法沈阳已有4人因恶意欠薪获刑

  2011年5月1日正式实施的《刑法修正案(八)》,将“恶意欠薪”行为以拒不支付劳动报酬罪入刑。

  ●案例1:获刑第一人

  2011年3月,辽宁省朝阳包工头45岁的颜某在沈阳苏家屯区一工地承建了一个工程,随后他雇佣了魏某等10名工人。工程结束后,虽然承包商把大部分工程款都给了颜某,但颜某却拒绝支付魏某等人工资总计179603元。苏家屯区农民工维权中心责令其支付拖欠的工资,颜某依然拒绝支付。

  无奈之下,魏某等人报警。警方将颜某抓捕后,他仍不肯拿钱,被依法刑事拘留。后来,颜某家人帮其偿还了农民工工资。2012年9月,苏家屯区人民法院判颜某已构成拒不支付劳动报酬罪,判处有期徒刑8个月,处罚金2万元。颜某也因此成为沈阳“恶意欠薪”获刑第一人。目前,沈阳已有4人因拖欠工资被判刑。

  ●案例2:报警讨到钱

  朝阳来沈务工10余年的张军,是恶意欠薪入刑的受益者。2011年,张军和其他农民工一同来到沈阳某工地打工,二包工头李某拖欠了10万元工钱后潜逃。后来,张军等人报警。2012年12月份,李某被沈阳市于洪警方抓获后全额支付了工钱。张军表示,恶意欠薪入刑后,农民工又多了一条维权通道,即通过司法部门追究欠薪者的刑事责任,给欠薪者施压。

  ■法官说法

  皇姑区人民法院民事一庭庭长李航表示,以前,追讨欠薪可通过与用工单位协商、向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁或诉讼这三种方式维权。民事法院只能将其列为劳动纠纷予以审理,即使判了还款,没有法律强制措施制约,这些恶意欠薪者依然我行我素。如今,恶意欠薪入刑,这不仅是对农民工等弱势群体的一种?;?,也是对恶意欠薪者的一种强有力的打击。

  沈阳“恶意欠薪”第一案主审法官、苏家屯区人民法院刑事法庭法官冯宝新表示,新司法解释出台后,可操作性极强,使得对拒不支付劳动报酬罪案件的审判更加明确化、规范化,使得各基层法院在审理此类刑事案件时有了统一的审判标准。

  辽宁联胜律师事务所律师章学峰表示,认定拒不支付劳动报酬罪必须具有三个条件,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;数额较大;经政府有关部门责令支付仍不支付的。

  ■阅读延伸暴力威胁拒付工钱最高可判7年

  据了解,这个总共9条的司法解释针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题,进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准。

  解释1:恶意欠薪判刑还罚钱

  新司法解释,明确了劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

  隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;逃跑、藏匿的;隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;以其他方法逃避支付劳动报酬的等行为都属于“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”。

  拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的都属于“数额较大”。数额较大的,将处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

  而造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的;对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;造成其他严重后果的都被认定为“造成严重后果”的行为。造成严重后果的,将处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

  解释2:只要赔偿就能从宽处罚

  新的司法解释还明确了拒不支付劳动报酬罪的从宽处罚情形。拒不支付劳动者的劳动报酬,尚未造成严重后果,在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以认定为情节显著轻微危害不大,不认为是犯罪;在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除刑事处罚;在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以从轻处罚。

  解释3:单位不支付工资主管获罪

  同时,新司法解释还明确了拒不支付报酬罪的主体范围、单位犯罪等问题。对不具备用工主体资格的单位或者个人,违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,应以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。

  用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为,构成犯罪的,应以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。对于单位拒不支付劳动报酬,构成犯罪的,依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚,并对单位判处罚金。

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